Las perspectivas de empleo en América Latina han cambiado en los últimos años; la diversificación sociocultural, demográfica y económica ha desembocado en las nuevas condiciones del trabajo y, por consiguiente, han impactado las prácticas del quehacer laboral del sector público y privado.
Históricamente el trabajo ha sido considerado como una forma de sometimiento, de castigo, o bien de esclavismo, lo que ha generado que en la Región el trabajo no sea motivo de goce o disfrute. Desde la lógica de la modernidad, el trabajo ha sido conceptualizado como una estrategia de supervivencia en el mundo, regido por la economía neoliberal. Esto implicaba antaño, que las personas trabajaban manteniéndose en la misma organización por decenios o durante toda su carrera laboral. La estabilidad era la premisa y, por lo mismo, las personas estaban sometidas a lo que un/a jefe/a pudiera exigir. El programa era desarrollarse individualmente en una empresa o institución, e identificarse con la marca de la misma...
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