El Sindicato N° 1 de Trabajadoras y Trabajadores Clínica Medical Home, que atiende a pacientes a domicilio, hizo efectivo su derecho a huelga este 14 de septiembre de 2021. Participan 70 trabajadoras, quienes durante la crisis del Covid-19 trabajaron de sobremanera para contener la exigencia sanitaria (incluso en turnos de 24 o 48 horas de corrido), y que en el transcurso de la Negociación Colectiva solicitaron un aumento en los sueldos de $50.000, dado que los $337.000, equivalente al sueldo mínimo, no logran cubrir las necesidades básicas de sus familias.
La contrapropuesta de la Empresa fue elevar el sueldo de las Técnicas/os en Enfermería de Nivel Superior en $31.000, de las/os Kinesiólogas en $10.000, sumado a otros beneficios por la vigencia del contrato colectivo, a cambio del aumento de la jornada laboral en 12 horas. Esta posición es derechamente abusiva, que en definitiva niega el derecho a descanso o reclamo de horas extraordinarias, lo que deteriora aún más su situación económica y el bienestar familiar. Sumado a lo anterior, las y los trabajadores no tienen una colación efectiva porque no pueden dejar a sus pacientes sin sus cuidados, y la empresa no ha dispuesto ninguna medida para permitirlo.
Miguel Downey, abogado e integrante del Área Sindical de la DPT, considera que “durante la negociación colectiva, la empresa planteó una lógica bien peculiar, señalando que deben mejorar las condiciones laborales, pero que también la Clínica tiene que obtener ventajas en ese proceso. La propuesta de reajuste de la empresa es insuficiente a todas luces, ya que no significa un aumento real en los sueldos de las y los trabajadores. En conjunto con el sindicato, proponemos un aumento de $50.000 en los sueldos por dos años y seis meses, inclusive teniendo en cuenta que en enero de 2022 se reajusta al alza el sueldo mínimo, por lo cual, el aumento en relación al sueldo mínimo sería menor a lo que propone la empresa”.
La huelga efectiva dejaría a decenas de pacientes sin atención y cuidado, los que resultan indispensables para su recuperación y sobrevivencia. Este riesgo producido es responsabilidad de la Clínica Medical Home, quien fracasa en proporcionar condiciones mínimas para las trabajadoras y trabajadores que se encargan del cuidado de los pacientes, quienes vienen haciendo un esfuerzo sobrehumano para cumplir con los compromisos de la empresa, más aún en tiempos de pandemia.
En el marco de la negociación colectiva, el Sindicato de la empresa, apoyado por la Defensoría Popular de las y los Trabajadores, mostró de manera constante su disposición al diálogo y una voluntad clara para llegar a un acuerdo, pero poniendo siempre como piso el principal objetivo a cumplir: mejoras concretas en las actuales y precarias condiciones laborales en las que se encuentran. Aquello no tuvo éxito, por lo que se votó a favor de la Huelga, con un quórum del 82,86%, llegando posteriormente a una mediación obligatoria.
Es importante agregar que el sindicato ofreció a la empresa extender la mediación por dos días, y en caso de que hubiera avances, seguir extendiéndola cuanto fuera necesario. Sin perjuicio de ello, la Empresa exigió extender la mediación por cuatro días, sin dar garantía de que fuera a hacer ninguna oferta de avance, y cerrando la posibilidad a nuevos diálogos, mostrando la huelga como el único camino a seguir.
Marcela Seguel, dirigenta sindical, comenta que: “Nosotros como sindicato, hemos estado con la mejor disposición para negociar con la empresa. Lamentablemente están en una postura errónea en donde quieren ganar beneficios para ellos. En la historia sindical no se ha visto una situación así, pues la idea de la negociación colectiva es disminuir la brecha de desigualdad entre el sindicato y la empresa, demostrando de manera colectiva la fuerza que tenemos como trabajadores. Debemos velar por el bienestar y la tranquilidad de los trabajadores, no de la empresa”.
Tanto el Sindicato, como la DPT, están a disposición para entregar más antecedentes a la prensa, como de seguir publicitando lo que ocurrirá en el transcurso de la Huelga, donde no nos perdemos: defenderemos única y exclusivamente los intereses de las y los trabajadores del sindicato.
Área Sindical de la Defensoría Popular de las y los Trabajadores
